农发行金沙县支行创建“职工之家”的做法与经验

时间：2018-05-09 12:40 来源：搜狐：财经11

　　中国农业发展银行金沙县支行工会工作委员会成立于1997年3月，现有会员15人(其中女会员4人)，有兼职工会委员3名(工会主席、组织委员、经审委员)。自成立以来，该行工会在上级行工会的领导下，在本行行领导的大力支持下，围绕“民主建设之家、学习提高之家、文体活动之家、人文关怀之家”主题，以“建家就是建单位、建家就是建队伍、建家就是建人心”为工作目标，切实加强工会自身建设，主动服务工作大局，使工会成为干部职工的精神家园，成为推动支行业务与时俱进稳健发展的源动力。

　　在积极争创“职工之家”的活动中，该行以科学发展观为指导，以创建“职工之家”为载体，以建设“和谐之家”、“民主之家”、“文明之家”、“温暖之家”、“安全之家”为主要内容，凝心聚力，创先争优，提质争效，有力地推动了支行各项工作又好又快发展。2005年12月30日，总行工会工作委员会授予支行“模范职工小家”荣誉称号。2012年2月28日，金沙县人民政府授予该行“2011年度金沙县金融工作先进单位”称号，2014年4月30日获中国农业发展银行贵州省分行“2013年度存款营销‘十佳’支行”表彰。截止2018年4月30日，该行各项贷款余额达309247万元，各项存款余额为133921万元。累计发放中长期项目贷款86400万元，有力支持了金沙县2016年、2017年棚户区改造项目和农村公路建设。多年来，该行主要围绕以下几个方面取得了创建成效：

　　一、领导高度重视，组织机构健全

　　支行党支部十分重视“职工之家”建设活动，将此项工作作为加强工会自身建设的重要手段和行之有效的办法，支行由一名副行长兼任工会主席，具体负责指导工会工作，为“职工之家”创建提供了坚强保证。

　　二、健全民主管理，发挥参与职能

　　1、建立健全职代会制度。职工代表按照规定的程序选举产生，并具有广泛的代表性。职工代表大会年终召开，审议行长年度工作报告和年度财务工作报告，评审职工提案和合理化建议，依法行使工会职能。

　　2、实行行务公开。按照规定实行行务公开，支行成立相应的行务公开领导小组、办公室等，组织开展行务公开具体工作，无论是行里的人事任免，还是重点改革决策、重大支出，都召开职代会进行评议或者讨论通过，切实增强支行各项管理工作的透明度，努力让各项工作做到公开、公平、公正。

　　3、建立民主评议领导干部制度。中层以上领导干部每年职代会上进行述职，开展民主评议。

　　通过落实职代会制度，支行充分征求了全行员工的意见建议，保证了职工的知情权、参与权和监督权；民主选举等制度的落实保证了职工的选举权。密切联系职工群众，广泛了解职工的愿望和要求，保证了工会能够正确表达职工的合理意见，坚持原则，注重解决问题，从而有力的推动了工会群众化、民主化建设。

　　三、整洁卫生，争创优美机关工作环境

　　金沙支行拥有近2400平方米的宽敞、明亮的办公大楼，办公条件本身并不错，但脏、乱、差现象时有存在。为此，该行决定从小事做起，从点滴做起，明确每间办公室每周必须有一名安全员和卫生员，负责室内防火、防盗和清洁卫生，要求做到办公用品摆放整洁，室内物件搁置清爽，下班时切断电源并锁牢门窗。行领导及部室负责人随时督促检查，凡达不到规定的，一律处以20至40元不等的罚款并在职工大会上通报批评。在力所能及的范围内，支行为各办公室挂配了素雅、悦目的窗帘和饮水机，并在会议室装配了冷、暖空调，对办公楼各层卫生间进行了改造，在办公楼道租摆了美化环境的绿色植物，更换了办公座椅和电脑。在办公楼院落四周还培育、栽植了十几株常青树并点缀了少许随季节变化而姹紫嫣红的花卉草木。在金沙支行，及目所见的是清爽、整洁，深切感受到的是一种整合力、感召力，集中体现出的一种蓄势待发的昂扬拼搏进取精神。

　　四、加强行风建设，强化内部管理

　　在为农业和农村经济发展服务的过程中，农发行员工的一言一行与其他的企业一样，反映着本单位、本部门的精神和风貌。因此，设立行为规范或规章制度是必要的，这些制度或规范在开始实施时，是对一些员工有约束，但坚持下去，员工的行为就变成了习惯。在强化内部管理和规范员工的行为方面，支行严格以上级行关于行风与作风建设的规定，先后建立了如下规章制度：一是员工戴牌上岗制度：二是上下班签到制度和行领导的随时查岗制度；三是重大会议和重要接待事件统一着装制度；四是会场纪律制度；五是员工站立、微笑礼仪服务制度；六是岗位责任追究制度。

　　该行的会场纪律制度具体规定，凡开会迟到者，一律罚款20—30元；开会期间，手机一律调为振动或静音，且接听电话必须于会场外。凡违反规定的，一次罚款20元或30元，并于支行临时行内事务公开栏张榜公布。

　　以上这些制度和措施的贯彻与执行，彻底扭转了支行以往办事拖拉皮沓，人浮于事的不良风气，有效提高了支行的金融服务水平。“廉洁、高效、求真、务实”成了该行员工共同不懈追求的目标和准则。

　　五、亲切人文关怀，温暖建家

　　该行把关心职工疾苦作为凝聚、团结职工的重要手段，努力打造工会“温暖之家”。秉承为职工办实事、办好事的原则，该行工会建立动态的困难职工档案，积极开展“送温暖活动”，历年来为支行2名困难职工发放补助金3万余元，为一名脑干出血住院治疗职工捐款5千元，及时解决了其就医的燃眉之急。另外，每逢节假日期间，该行工会走访慰问一线职工，为节假日期间坚守岗位的员工们送去水果、月饼、方便面、牛奶等，真正让员工有了“家”的感觉。

　　为职工营造愉悦的外部环境。支行利用上级行倡导的创建“职工之家”活动，将“建家”与“建行”、“兴行”结合起来，在良好的办公条件的基础上，本着“节约、实用、配套”的原则，比较规范地建立职工活动室、完善了职工食堂等职工福利设施，切实解决了单身职工和工作繁忙期间部分职工的就餐难题，让员工紧张工作之余有了健身放松的舒适场所，使大家油然而生了一种“家”的感觉。全行员工的主人翁意识明显增强，“爱行如家”成了共识，“家”紧紧地把全行员工团结在一起，凝聚在一起，大家齐心协力、群策群力地推动了全行各项工作的顺利开展。

　　该行采取切实措施关心职工身心健康。支行每年组织职工进行身体检查，对查出有病的职工及时安排复查和治疗；认真执行女职工权益保护规定，最大限度的维护女职工合法权益，每年都举办“三八”节女职工文体、慰问活动；在关心在职职工身心健康的同时，还十分注重关心退休老同志的生活和身体健康，每年重大传统节日都要对退休老同志进行慰问。通过对职工无微不至的关怀，让职工深深感受到了家的温暖。

　　六、文化建家，丰富文体活动

　　该行认真组织开展职工文体活动，积极号召全体员工依照自身爱好参加系统内外组织开展的兴趣活动，支行先后组织职工开展各类读书、劳动竞赛、岗位练兵、先进评比、文体比赛等系列活动。丰富多彩的文体活动愉悦了精神，陶冶了情操，锻炼了身体，增强了意志，极大地丰富了职工的精神文明生活，营造了一种团结一心、不折不挠、积极向上的良好企业文化氛围，使干部职工以充沛的体力和饱满的精力投入到工作之中，促进了全行各项工作健康、均衡、持续开展。

　　七、密切联系职工，亲近干部职工

　　多年来，行领导利用工作和闲暇时间，采取拉家常方式同职工进行座谈。“讲身边事、说心里话”，了解职工对待工作的想法，业务发展，个人收入等问题，对照政策耐心说服，做深入细致的政治思想工作，逐渐改变了部分或个别职工存在的悲观失望的工作情绪，现在，全行员工精神面貌焕发，人心向上，紧密团结在支行党支部周围，战斗力、凝聚力明显提高，并以饱满的热情投入到工作中去。在此基础上，搞好维稳工作，关心退休职工生活，按照党的群众路线和上级行的要求，始终把他们的冷暖放在心上，支委成员经常和退休职工谈心座谈，了解退休生活情况，从思想、精神上予以慰问。

　　八、规范工会基础设施建设

　　做到了“六有一落实”，即有牌子、有印章、工会主席有办公场所及职工有活动场所、有制度上墙、有正常工会活动、有台帐资料，落实工会独立帐户和工会经费。

　　九、加强工会干部学习培训

　　及时组织工会委员进行《工会法》、《中国工会章程》等法律法规的学习，让工会干部由“门外汉”逐步变成了“工会通”。

　　十、加强工会档案资料规范化建设

　　认真做好工会统计年报工作和工会档案资料的收集与保存工作，档案资料做到了分门别类装订成册，符合工会建档要求；特别是开展“职工之家”创建以来，支行按照“职工之家”档案管理要求作了归档整理和规范装订。

　　十一、做好新员工入会工作

　　做好了会员入会的接收吸纳工作，制作了会员信息采集卡，建立了会员会籍档案。全行做到了新进职工及时入会，调入职工及时转入，入会率达到100%。

　　回顾和总结创建“职工之家”工作，该行最深切的体会就是工会工作要坚持与时俱进、常建常新和职工满意的原则和坚持务求实效、不搞形式的作法以及建家就是建单位、建家就是建队伍、建家就是建人心的真正内涵，从而形成支行创建“职工之家”的工作特色，使创建“职工之家”的过程成为凝聚人心的过程、加快民主的过程、推动工作的过程、促进和谐的过程。(谌剑)

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